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                新聞中心

                當前位置:首頁>新聞中心
                2021-09-24

                嚴重違紀辭退員工應注意些什么

                以嚴重違紀為由辭退員工,注意以下要點:首先應有規章制度作為依據,需要企業在員工手冊或者規章制度對嚴重違紀的情形作出明確定義并做具體列舉,這種定義和列舉同時還必須符合法律法規規定,符合人之常情。規章制度制定后,還需要按照法律規定的程序讓員工參···...

                2021-09-24

                人事勞動代理的存在有哪些意義?作用是什么?

                實行人事勞動代理制度,有利于實現人事、檔案的分離和社會化管理。對于用人單位來說,減少了大量的人事事務,解決了人才引進、畢業生接收、職稱評定、人事檔案管理等方面的問題;對于各類人才來說,個人不再是“單位所有”,流動更加方便,權益得到了有力保障···...

                2021-09-24

                短期靈活用工外包服務適合的6個崗位

                短期靈活用工外包服務能夠滿足彈性用工、短期用工需求,是解決人員編制問題最好的策略和方法,它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化??蛻艨梢栽谂R時性、輔助性的崗位上,根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確?!ぁぁ?..

                2021-09-24

                滁州勞務公司詳解短期靈活用工外包服務

                短期靈活用工外包服務是一種非就業形式的勞動用工形式,在工時方面更為靈活。 隨著國家有關法律法規的不斷調整和完善,以及共享經濟的迅速發展,許多公司已經開始尋求傳統雇傭制度以外的其他形式的就業機會。 近年來,短期靈活用工外包服務市場已開始呈現出···...

                2021-09-24

                當選擇勞務外包時應注意什么?

                勞務外包是將企業的一些非核心業務外包給第三方人力資源公司來完成,從而整合和使用內部和外部專業資源以降低成本,提高效率的就業的一種方式,充分利用了公司的核心優勢。  勞務外包在法律中對它的定義是“承攬”,是法律定義的一種業務形式。通···...

                2021-09-24

                淺談勞務外包、勞務派遣、人力資源招聘服務的區別

                關于勞務外包、勞務派遣和人力資源招聘服務,我相信許多人力資源部門與普通人是一樣的,對于這個概念很容易混淆,尤其是在近年來,越來越多的勞務派遣公司和人力資源公司。 關于這方面的在線報告也參差不齊,使許多人不知所措,不可能每個人都從根本上理解這···...

                2021-09-24

                滁州勞務外包對于企業來說有什么好處?

                如今,對于企業而言,存在一種無憂的人事管理方法,即將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構,是勞務外包,外包之后,管理人員可以有更多的精力進行激烈的市場競爭。  由于外包已成為獨立于企業的過程,并且許多基本數據不再在企業內部,因此···...

                2021-09-24

                滁州勞務外包的法律關系認定及特征

                由于國家對勞務派遣的嚴格規定,勞務外包已逐漸受到許多企業的青睞,勞務外包實際上并不是一種新型的靈活用工方式,而是一種商業模式,其優點是無需在合同方與勞務外包人員之間建立勞資關系,無需進行勞動法調整,也不必承擔勞動風險,但是,實際上,許多公司···...

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