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                行業動態

                企業不需要為被派遣人員額外支付其他計劃外的費用

                發布時間:2023-10-16 瀏覽量:748

                一、降低用人成本支出


                用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派

                遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本

                比在編員工的支出大大降低。


                二、人事管理便捷專業


                用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行

                管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減

                少時減少人員,用人方式十分機動靈活。


                三、減少勞動糾紛


                在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂

                勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動

                )關系上可能出現的糾紛。


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